单选题:上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是(  )需求分析方法。问卷法面谈法任务分析法绩效分析法

  • 题目分类:人力资源管理
  • 题目类型:单选题
  • 号外号外:注册会员即送体验阅读点!
题目内容:
上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是(  )需求分析方法。
问卷法
面谈法
任务分析法
绩效分析法

参考答案:
答案解析:

关于工作实践法说法正确的是(  )。

关于工作实践法说法正确的是(  )。A.包括四个阶段 B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法 C.能获得第一手资料 D.适用于长期的工作分析

查看答案

人力资源管理的职能活动不包括(  )。

人力资源管理的职能活动不包括(  )。A.人力资源规划 B.制定公司战略 C.工作分析 D.选拔与与招募

查看答案

工作满意度的决定因素不包括(  )。

工作满意度的决定因素不包括(  )。A.工作的挑战 B.宗教信仰 C.良好的工作环境 D.公平待遇

查看答案

团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是(  )阶段。

团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是(  )阶段。A.规范期 B.冲突期 C.形成期 D.产出期

查看答案

阅读《晏子春秋》中的一段文字,然后回答小题。 灵公①好妇人而丈夫饰②者。国人尽服之③。公使吏禁之曰:“女子而男子饰者.裂

阅读《晏子春秋》中的一段文字,然后回答小题。 灵公①好妇人而丈夫饰②者。国人尽服之③。公使吏禁之曰:“女子而男子饰者.裂其衣裳,断其带。”裂衣断带,相望④。而

查看答案