题目内容：
双因素理论在管理实践的应用表现为（ ）。
A．工作专业化 B．工作丰富化
C．工作扩大化
D．工作的安全感
参考答案：
答案解析：
单选题：双因素理论在管理实践的应用表现为（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．工作丰富化
C．工作扩大化
D．工作的安全感
B．工作丰富化
C．工作扩大化
D．工作的安全感
马斯洛需求层次理论表明，组织用于满足层次需要的投入收益是（ ）。
马斯洛需求层次理论表明，组织用于满足层次需要的投入收益是（ ）。A．递增的 B．递减的 C．不变的 D．以上三者都有可能
上大学这种人力资本投资的心理收益包括（ ）的提高。
上大学这种人力资本投资的心理收益包括（ ）的提高。A．工资收入 B．未来收入 C．社会地位 D．声誉 E．娱乐活动欣赏能力
职能制有哪些缺点（ ）
职能制有哪些缺点（ ）A．狭隘的职能观念 B．容易产生本位主义，横向协调差 C．管理权力分散，不利于最高领导层实行严格的控制 D．适应性差 E．有利于培养全面
下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（ ）。
下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（ ）。A．具有广泛性 B．具有主动性和能动性 C．具有针对性和及时性 D．具有真实性
不属于双因素理论中保健因素的是（ ）。
不属于双因素理论中保健因素的是（ ）。A．工作本身 B．监督方式 C．工作环境和工资 D．组织政策