选择题:职业生涯面谈一般由( )或精神导师来对员工实施。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 职业生涯面谈一般由( )或精神导师来对员工实施。 A.高层经理 B.外聘咨询专家 C.员工的直接上级 D.人力资源部门的专职人员 参考答案: 答案解析:
奥苏伯尔根据其有意义接受学习理论,对遗忘的原因提出的独特解释是( )。 奥苏伯尔根据其有意义接受学习理论,对遗忘的原因提出的独特解释是( )。单项选择题 A、痕迹消退说B、干扰说C、同化说D、动机说 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
根据归因理论,学生将成败归因于能力比归因于努力会产生更强烈的情绪体验。 ( ) 根据归因理论,学生将成败归因于能力比归因于努力会产生更强烈的情绪体验。 ( )判断题 对错 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
根据《标准施工招标文件》(2007年版),进行了资格预审的施工招标文件应包括() 根据《标准施工招标文件》(2007年版),进行了资格预审的施工招标文件应包括() 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案