单选题：关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（　　）。

题目内容：

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（　　）。 A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊
B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D．绩效面谈中应避免对立和冲突

参考答案：

答案解析：

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（　　）。

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（　　）。 A．选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B．将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（　　）。 A．上司在考核员工时，只根据某些工作表现 (好的或坏的)来类推作为全面评核的依据 B．个人对

分类：中级人力资源管理题型：单选题

患者男性，50岁。肝硬化并发上消化道出血，在使用双气囊三腔管压迫止血期间，突然出现躁动、紫绀、呼吸困难，此时应立即（　）。A．报告医生 B．吸氧 C．应用呼吸兴

分类：中级人力资源管理题型：单选题

甲状腺手术后突然导致呼吸困难和窒息的最常原因是（　）。A．切口内出血形成血肿 B．双侧喉返神经损伤 C．气管软化塌陷 D．粘痰堵塞气道 E．急性喉头水肿

分类：中级人力资源管理题型：单选题

与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（　　）。 A．目标性 B．随意性 C．直观性 D．全面性 E．主观性

分类：中级人力资源管理题型：单选题