题目内容：
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验
参考答案：
答案解析：
选择题：测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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教学设计的依据主要有（）
教学设计的依据主要有（）多项选择题 A、现代教学理论B、系统科学的原理和方法C、教学的实际需要D、学生的特点
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（ ）。
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（ ）。
通过综合归纳获得意义的学习是下位学习。（ ）
通过综合归纳获得意义的学习是下位学习。（ ）判断题 对错
依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病病人享受国家规定的职业病待遇的说法。正确的是（ ）。
依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病病人享受国家规定的职业病待遇的说法。正确的是（ ）。
我国教育内容的规范形式有（ ）。
我国教育内容的规范形式有（ ）。多项选择题 A、教科书B、参考书C、练习册D、课程计划E、教学大纲