单选题：（　　）是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

题目分类：人力资源管理师
题目类型：单选题
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题目内容：

（　　）是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。 A．平衡计分卡
B．评价中心
C．行为定位法
D．360度考评

参考答案：

答案解析：

在采用合成考评法时。将描述性表格与绩效改进计划合成在一起。其不足之处是（　　）。

在采用合成考评法时。将描述性表格与绩效改进计划合成在一起。其不足之处是（　　）。 A．缺乏针对性 B．不能满足各类岗位的要求 C．缺乏导向型 D．不能进行人员的

分类：人力资源管理师题型：单选题

在管理人员所应具有的技能中。（　　）是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。

在管理人员所应具有的技能中。（　　）是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。 A．专业技能 B．人文技能 C．理念技能 D．协调技能

分类：人力资源管理师题型：单选题

十二经之别络从络穴分出后，走向（　　）

十二经之别络从络穴分出后，走向（　　）

分类：人力资源管理师题型：单选题

以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（　　）。

以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（　　）。 A．身体素质 B．婚姻状况 C．工作经验 D．性别年龄

分类：人力资源管理师题型：单选题

下列某国政府的几种行为中，哪些构成专向性补贴?

下列某国政府的几种行为中，哪些构成专向性补贴?

分类：人力资源管理师题型：单选题