多选题：以下正确的是(　　)

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

以下正确的是(　　) A．欧文最早创建了工作绩效评价系统，被称为“科学管理之父”
B．泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”理论，被称为“现代人事管理之父”
C．梅奥以著名的“霍桑试验”创立了人际关系学说
D．心理学家赫茨伯格创立了“激励—保健”双因素理论
E．后现代管理时期正式提出了“行为科学”这一新的名称

参考答案：

答案解析：

影响组织学习力的要素具体体现在(　　)。

影响组织学习力的要素具体体现在(　　)。A．对未来的警觉程度，洞察是否准确 B．对事物的认知程度，掌握认识能力 C．对信息的传递速度，沟通是否畅通 D．对变化的

分类：理论知识题型：多选题

跟随型薪酬战略(　　)。

跟随型薪酬战略(　　)。A．是企业最常用的薪酬策略 B．要确保员工在未来获得其他形式的收入 C．根据不同员工群体制定不同的薪酬策略 D．力图使企业的薪酬成本明显

分类：理论知识题型：多选题

关于股票期权说法正确的有(　　)。

关于股票期权说法正确的有(　　)。A．股票期权是权利并非义务 B．股票期权的权利本质是赠送股票期权的行权价 C．必须支付行权价 D．企业并没有现金支出 E．能够

分类：理论知识题型：多选题

具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的( )。

具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的( )。A．“垄断”优势 A．“垄断”优势 B．战略上的优势 B．战略上的

分类：理论知识题型：多选题

构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位

构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排

分类：理论知识题型：多选题