题目内容：
平衡计分卡（ ）一块适合所有企业或整个行业的模板。
A．不是 B．是
C．就是
D．可能是
参考答案：
答案解析：
单选题：平衡计分卡（ ）一块适合所有企业或整个行业的模板。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．是
C．就是
D．可能是
B．是
C．就是
D．可能是
如果公司KPI是技术创新综合指数，那么关于关键成功因子说法不正确的是（ ）。
如果公司KPI是技术创新综合指数，那么关于关键成功因子说法不正确的是（ ）。A．提高技术创新性 B．提高研发有效性 C．缩短开发周期 D．提高新产品的质量
（ ）是指这些团队里的成员经常要依据任务需要等发生变动，这些成员一般都同时在其他团队中也进行参与。
（ ）是指这些团队里的成员经常要依据任务需要等发生变动，这些成员一般都同时在其他团队中也进行参与。A．静态团队 B．动态团队 C．非静态团队 D．非动态团队
岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“（ ）、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。
岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“（ ）、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。A．岗位职责 B．岗位任务 C．岗位质量 D．岗位要求
百分率法的计算公式：考评得分=实际分／（ ）×权重分数。
百分率法的计算公式：考评得分=实际分／（ ）×权重分数。A．标准分 B．考评分 C．百分 D．得分
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是（ ）。
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是（ ）。A．用于进行人员培训的决策 B．用于进行培训评估 C．用于对培训的效果进行评