多选题：费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（　　）几个维度。

题目内容：

费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（　　）几个维度。 A．领导与下属的关系
B．工作结构
C．职权
D．关系取向
E．工作取向

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

劳动争议调解的原则是（　　）。

劳动争议调解的原则是（　　）。A．自愿原则和民主说服原则 B．民主说服原则和公平原则 C．民主说服原则和公正原则 D．自愿原则和公正原则

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（　　）A．趋中效应 B．刻板印象 C．晕轮效应 D．近因效应

分类：中级人力资源管理题型：多选题

从投资者的角度，（　　）是投资者要求的必要报酬或最低报酬。 A．资本成本 B．投资成本 C．筹资成本 D．收益成本

分类：中级人力资源管理题型：多选题

热拌沥青混凝土路面表面层混合料的摊铺方法为（　　）。 A．走线法 B．贝克曼法 C．平衡梁法 D．路拌法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（　　）。 A．转换比率法 B．因素比较法 C．管理人员接续计划法 D．马尔可夫模型法

分类：中级人力资源管理题型：多选题