甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。该公司共有100名职工，其中80名为直接生产人员，20名为公司总部管理人员。20×8年有关职工薪酬的业务如下：
（1）1月1日，甲公司购买了100套全新的公寓拟以优惠价格向职工出售，甲公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套购买价为100万元，出售的价格为每套60万元；拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为140万元，出售的价格为每套80万元。假定该100名职工均在20×8年1月陆续购买了公司出售的住房，售房协议规定，职工在取得住房后必须在公司服务满10年（不含20×8年1月）。假定甲公司采用直线法摊销长期待摊费用，不考虑相关税费。
（2）7月15日，将本公司生产的笔记本电脑作为福利发放给公司100名职工，每人一台。每台成本为1.8万元，每台售价（等于计税价格）为2万元。
（3）甲公司从20×8年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。20×8年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计20×9年有40名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的60名职工每人将平均享受7天半休假，假定这60名职工全部为公司生产人员，该公司平均每名生产人员每个工作日工资为200元。
（4）20×5年年初，甲公司向20名管理人员每人授予12万份现金股票增值权，协议约定，这些职员必须从20×5年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在20×9年年底之前行使。甲公司授予日股票市价为每股5元，截止20×7年年末累计确认负债2 100万元，20×5年年初至20×7年年末共有2人离职，20×8年没有人离职但共有5人行权，并且预计未来不会有人离职，共支付现金1 000万元，20×8年年末现金股票增值权公允价值为10元。
要求：
（1）根据资料（1）至资料（4），说明甲公司的会计处理原则，并编制相关的会计分录。