不定项选择题：公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是（　　）。

题目内容：

公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是（　　）。 A．由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督
B．采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督
C．采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定
D．监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

参考答案：

答案解析：

甲公司的行政管理部门于2011年12月底增加设备一项，该项设备原值21000元，预计净残值率为5％，预计可使用年限为5年

甲公司的行政管理部门于2011年12月底增加设备一项，该项设备原值21000元，预计净残值率为5％，预计可使用年限为5年，采用年数总和法计提折旧。2013年年末

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

甲公司2012年至2014年有关资料如下：(1)2012年1月1日，甲公司与丁公司签订技术转让协议，自丁公司取得其拥有的一项专利权。协议约定，专利权的转让价款

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

要求：根据下述资料，不考虑其他因素，回答下列问题：甲公司2013年1月1日从乙公司购入一台需要安装的生产设备作为固定资产使用。购货合同约定，该设备的总价款为5

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

海河公司为增值税一般纳税人，采用自营方式建造一厂房，实际领用工程物资234万元(含增值税)。另外领用本公司所生产的产品一批，账面价值为240万元，该产品适用的增

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

要求：根据下述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。甲股份有限公司(以下称甲公司)为增值税一般纳税人，甲公司20×9年、2×10年长期股权投资业务等有关资料如下

分类：人力资源管理题型：不定项选择题