多选题：采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（　　）。

题目内容：

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（　　）。 A．目标的具体性
B．目标数量不宜过多
C．目标要可测量
D．员工参与目标设定
E．应制定达到目标的详细步骤和事件

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

培训效果评估的指标包括（　　）。

培训效果评估的指标包括（　　）。A．认知成果 B．学习成果 C．情感成果 D．绩效成果 E．投资回报率

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

企业民主管理制度的两种形式是（　　）。 A．职工大会和集体合同 B．职工代表大会制度与平等协商制度 C．劳动合同和集体合同 D．平等协商和集体合同

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

人员配置的根本目的是（　　）。 A．动态赛马 B．识才、育才、用才 C．正确地识别员工 D．为所有人员找到和创造其发挥作用的条件

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

有关照明、色彩，属于（　　）。A．影响劳动环境的物质因素 B．影响劳动环境的心理因素 C．影响劳动环境的自然因素 D．影响劳动环境的设备因素

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

某企业参加了一次大型应届生招聘会，在招聘前公司已经确定了招聘对象为国家一类院校电子及相关专业研究生，但是在现场有很多的本科学生和非重点院校的学生应聘，于是招聘人

分类：助理人力资源管理师题型：多选题