不定项选择题：根据以下材料，回答题李明是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

根据以下材料，回答题
李明是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求从他所在部门的员工中辞退一人，这让李明感到十分棘手和苦恼。
根据以上资料，回答下列问题：
根据决策风格理论，李明的决策风格属于（　　）。 A．指导型
B．分析型
C．概念型
D．行为型

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

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职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（　　）。A．一次性工伤医疗补助金 B．一次性工亡补助金 C．一次性伤残补助金 D．一次

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

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根据以下材料，回答题为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地

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当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有（　　）。A．延长工作时间 B．提前退休 C．努力降低现有员工的离职率 D．永久性裁员 E．提高现有员工的工

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

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如果某地区制造业工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（　　）。A．0．4 B．0．2

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分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题