题目内容：
在岗位评价的方法中，因素比较法是由（ ）衍化而来。
A．分类法 B．分值法
C．排序法
D．评分法
参考答案：
答案解析：
单选题：在岗位评价的方法中，因素比较法是由（ ）衍化而来。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．分值法
C．排序法
D．评分法
B．分值法
C．排序法
D．评分法
绩效反馈的主要目的是（ ）
绩效反馈的主要目的是（ ）A．改进绩效 B．指出员工的不足 C．激励员工 D．提供更好的工作方法
培训项目设计的原则不包括（ ）
培训项目设计的原则不包括（ ）A．可操作性原则 B．职业发展性原则 C．因材施教原则 D．反馈及强化性原则
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。不包括（ ）。
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。不包括（ ）。A．顾客购买动机分析B．市场商品消费结构分析C．顾客消费承受能力分析D．企业产品消费群体分析
限制延长工作时间的措施包括（ ）
限制延长工作时间的措施包括（ ）A．条件限制 B．时间限制 C．人员限制 D．行政命令 E．提高劳动报酬
群体决策的缺点包括（ ）
群体决策的缺点包括（ ）A．对决策结果的责任不清 B．无法增加决策的可接受性 C．要比个体决策需要更多的时间 D．群体讨论时易产生个人倾向 E．从众心理会妨碍