多选题:下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括(  )。

  • 题目分类:人力资源管理
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括(  )。 A.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
B.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订原单位的
C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】

在其他条件相同时,工资率变化对劳动力需求量产生的影响是(  )。

在其他条件相同时,工资率变化对劳动力需求量产生的影响是(  )。A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降 B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降 C.

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境内某公司从香港进口日本产的食品生产线2台,成交价格CIF广州50000美元/台,设1美元=6.5元人民币,最惠国税率为

境内某公司从香港进口日本产的食品生产线2台,成交价格CIF广州50000美元/台,设1美元=6.5元人民币,最惠国税率为7%,普通税率为30%,应征进口关税额为

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万能人寿保险的特征有(  )。

万能人寿保险的特征有(  )。A.有弹性 B.成本透明性 C.投资性 D.原则性 E.以上说法均正确

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在企业负债金额既定的情况下,企业本期净资产的增减额就是企业当期的利润额或发生的亏损额。(  )

在企业负债金额既定的情况下,企业本期净资产的增减额就是企业当期的利润额或发生的亏损额。(  )

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在责任保险中,承保范围最广的险别是(  )。

在责任保险中,承保范围最广的险别是(  )。A.公众责任保险 B.雇主责任保险 C.职业责任保险 D.产品责任保险

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