题目内容：
（ ）认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A．信号工资理论 B．薪酬差异理论
C．保留工资理论
D．劳动力成本理论
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
单选题：（ ）认为应聘者都有一个工资的心理底线。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．薪酬差异理论
C．保留工资理论
D．劳动力成本理论
B．薪酬差异理论
C．保留工资理论
D．劳动力成本理论
“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。
“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A．上级考评 B．自我考评 C．同级考评 D．下级考评
关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。
关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A．集中战略 B．内部成长战略 C．外部成长战略 D．紧缩投资战略
下列做法中。符合“食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则”规定的是（ ）。
下列做法中。符合“食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则”规定的是（ ）。A．企业必须具有与食品生产加工相适应的专业技术人员 B．从事食品生产加工的人员必须
关于“敬业”，正确的说法是（ ）。
关于“敬业”，正确的说法是（ ）。A．敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节 B．敬业的本质在于心理活动 C．敬业是对从业人员最根本、最核心的要求 D．敬业需
下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。
下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A．从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义 B．动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物