题目内容：
（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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心理学认为人过分强调表达自己某种特质时恰恰说明这个人缺少这种特质。
心理学认为人过分强调表达自己某种特质时恰恰说明这个人缺少这种特质。A．正确B．错误
明确（ ）为煤矿职业危害防治工作的第一责任人。
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劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。
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倾斜井巷内使用串车提升必须安设能够将运行中断绳、脱钩的车辆阻止住的（）。
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关于投标担保，下列说法中正确的是（ ）。
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