多选题：根据劳动合同法律制度的规定，存在下列情形，劳动者解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金的

题目分类：初级经济法基础
题目类型：多选题
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题目内容：

根据劳动合同法律制度的规定，存在下列情形，劳动者解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。 A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

根据劳动合同法律制度的规定，一般而言，用人单位与劳动者约定了服务期，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单

根据劳动合同法律制度的规定，一般而言，用人单位与劳动者约定了服务期，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。不过，为了

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黄某毕业后便在甲公司工作，现已在甲公司就职12年。根据劳动合同法律制度的规定，黄某可以享受的年休假为（）。 A．5天 B．10天 C．15天 D．20天

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