题目内容：
竞聘上岗的理论基础是（ ）。
A．能岗匹配原理 B．动态优先原理
C．同素异构原理
D．效率优先原理
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
单选题：竞聘上岗的理论基础是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．动态优先原理
C．同素异构原理
D．效率优先原理
B．动态优先原理
C．同素异构原理
D．效率优先原理
在下列调查研究方法中，不属于询问法的是()。
在下列调查研究方法中，不属于询问法的是()。A．会议调查法 B．邮寄调查法 C．问卷调查法 D．行为记录法
（ ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。
（ ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。A．修正重购 B．直接重购 C．新购 D．间接重购
在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（ ）。
在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（ ）。A．学会对自己的一切行为负责 B．自己的事情要千方百计地做好 C．投入自己的忠诚和责任心 D．不允许
（资料一）：天津华海勘测服务有限公司（120722××××）在投资总额内进口泥浆泵（法定计量单位：台），向海关申请取得Z
（资料一）：天津华海勘测服务有限公司（120722××××）在投资总额内进口泥浆泵（法定计量单位：台），向海关申请取得Z02024A50706号征免税证明（海关
对于新创公司剩余的炭黑，在手册有效期内，该企业可以按照下列方式处理：
对于新创公司剩余的炭黑，在手册有效期内，该企业可以按照下列方式处理：A．凭商务主管部门“加工贸易保税进口料件内销批准证”，办理炭黑的进口报关纳税手续 B．向海关