题目内容：
能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。
A．行为锚定法 B．强制分布法
C．关键事件法
D．不良事故评价法
参考答案：
答案解析：
单选题：能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。
- 题目分类：66题库
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．强制分布法
C．关键事件法
D．不良事故评价法
B．强制分布法
C．关键事件法
D．不良事故评价法
关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是( )。
关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是( )。A．水上外显的胜任特征难于改进与发展 B．水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 C
以下不属于全面质量管理要求的是( )
以下不属于全面质量管理要求的是( )A．需要从上向下推行，并持续从下向上付诸实施 B．变革必须根植于企业最根本的部分，即组织文化 C．不需
减少小道消息的负面影响的方法不包括( )。
减少小道消息的负面影响的方法不包括( )。A．明确公开进行重要决策的时间表 B．解释说明那些可能显得不协调或具有神秘色彩的决定或行为 C．
关于绩效评价的行为法，说法错误的是( )
关于绩效评价的行为法，说法错误的是( )A．行为法是一种以评价员工完成工作的过程为中心的方法 B．行为法重点关注员工在工作过程中做了什么
员工必须清楚地知道自己到底应该做什么，是指影响员工个人绩效的哪个因素( )
员工必须清楚地知道自己到底应该做什么，是指影响员工个人绩效的哪个因素( )A．责任和目标因素 B．能力因素 C．动机因素 D．客观条件因素