题目内容：
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（ ）。
A．物价性调整 B．工龄性调整
C．奖励性调整
D．效益性调整
参考答案：
答案解析：
单选题：企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．工龄性调整
C．奖励性调整
D．效益性调整
B．工龄性调整
C．奖励性调整
D．效益性调整
简述企业的培训环境的内容。(16分)
简述企业的培训环境的内容。(16分)
企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?(14分)
企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?(14分)
培训后评估的作用包括（ ）。
培训后评估的作用包括（ ）。 A．可以检查出培训的费用效益 B．可以客观评价培训者的工作 C．可以为管理者决策提供所需的信息 D．可以对培训效果进行正确、合理
开发企业内部的培训，其优点包括（ ）。
开发企业内部的培训，其优点包括（ ）。 A．培训交流畅顺 B．培训更具有针对性 C．培训易于控制 D．内部开发成本较低 E．易于营造气氛
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。 A．笔试法 B．心得报告 C．提问法 D．行为观察