题目内容：
绩效评估结果是对员工进行职务调整的重要依据。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：绩效评估结果是对员工进行职务调整的重要依据。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
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绩效反馈实施不当，势必引起员工的不满，员工甚至会猜忌评估结果是否被人调整过。（ ）
绩效反馈实施不当，势必引起员工的不满，员工甚至会猜忌评估结果是否被人调整过。（ ）
绩效评估指标的硬指标主要是指通过财务数据进行量化的指标。（ ）
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比较外部培训和内部培训，企业内部培训是企业培训的发展方向。（ ）
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内部培训师制度也是一种有效激励手段。（ ）
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人员分析中的工作结果分析是指员工完成工作的情况。（ ）
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