简答题:1、背景   某矿业工程项目公开招标,,有6家施工单位通过了资格预审。项目按程序开标,评标委员会由建

题目内容:
1、背景
   某矿业工程项目公开招标,,有6家施工单位通过了资格预审。项目按程序开标,评标委员会由建设单位派出的2名代表和综合评标专家库抽取的5名技术经济专家组成。开标前,1位专家因突发原因无法参与评标,为确保评标工作正常进行,招标单位对评标委员进行了合理调整。
   施工单位A开标后提交了一份补充文件,表示如果中标,可降低投标报价的5%,施工单位B开标时发现其投标价远低于其他单位,要求撤回投标文件。评标时发现:施工单位C的投标函有该企业及其法人代表的签章,但无项目负责人的签章;施工单位D投标文件中的计划工期超过招标文件要求工期10d。
建设单位接到评标报告5d后,确定第一中标候选人E中标,并于当天向施工单位E发出中标通知书,随后进行了2d公示,公示期结束后双方签订了施工合同。
2、问题
(1)针对评标专家未到场,为使项目评标正常进行,对评标委员会有哪些调整方法?
(2)分别说明施工单位A、C、D的投标文件是否有效?说明理由。
(3)招标单位应如何处理施工单位B撤回投标文件的要求?
(4)建设单位在定标、签订合同过程中的做法存在哪些问题?说明正确做法。。
参考答案:
答案解析:

以下培训费用,属于间接培训成本的有()。

以下培训费用,属于间接培训成本的有()。A.培训项目的管理费用 B.培训教师的费用 C.培训项目的设计费用 D.培训对象受训期间的工资福利 E.教室设备的租赁费

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人力资源预测的局限性包括()。

人力资源预测的局限性包括()。A.环境可能与预期的情况不同 B.不利于实施人力资源管理 C.预测的代价高昂 D.企业内部的抵制 E.降低员工积极性

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劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人()的标准处以罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人()的标准处以罚款。A.1000元以上2000元以下 B.2000

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关于劳务派遣的表述,不正确的是()。

关于劳务派遣的表述,不正确的是()。A.劳务派遣是一种独立劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相分离 D.劳务派遣的三种主体是劳务派遣机构

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思维培训的主要任务是解决参训者()的问题。

思维培训的主要任务是解决参训者()的问题。A.“知” A.“知” B.“会” B.“会” C.“创” C.“创” D.“适” D.“适”

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