单选题:下列选项中,不利于提高员工满意度的措施是( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 下列选项中,不利于提高员工满意度的措施是( )。 A.改善工作环境 B.建立良好的上下级关系 C.提供更加公平的待遇 D.提供超出员工能力的挑战性工作 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
基于霍兰德的职业兴趣测试,适合从事办公室事务性、统计类等方面工作的人属于( )。 基于霍兰德的职业兴趣测试,适合从事办公室事务性、统计类等方面工作的人属于( )。A.社会型 B.常规型 C.现实型 D.企业型 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
该公司制定的工作分析总体实施方案缺少的内容有( )。 该公司制定的工作分析总体实施方案缺少的内容有( )。A.工作分析的组织形式与实施者 B.工作分析的时间安排和预算 C.工作分析所需收集的信息 D.工作分析的预 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列选项中,关于组织公民行为的说法,错误的是( )。 下列选项中,关于组织公民行为的说法,错误的是( )。A.它是一种典型的积极工作行为 B.它对组织的生存和高效运作起到非常积极的作用 C.它在员工职责范围之内, 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据以下材料,回答题C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长空间。随着业务的迅速扩大 根据以下材料,回答题C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长空间。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据以下材料,回答题心理学家们用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”,发现 根据以下材料,回答题心理学家们用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”,发现在模糊情境下他人的判断会影响人们对光点移 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案