多选题：组织层次的培训需求分析的内容主要包括（　　）。

题目内容：

组织层次的培训需求分析的内容主要包括（　　）。 A．组织目标
B．组织战略
C．组织效率
D．工作任务
E．组织文化

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

动作经济原理是指实现动作经济原则。用以改善工作方法，可分为（　　）方面。

动作经济原理是指实现动作经济原则。用以改善工作方法，可分为（　　）方面。 A．人体利用 B．工具和设备设计 C．多作业分析 D．工作条件的改善 E．工作地

分类：理论知识题型：多选题

以下关于集体合同的说法不正确的是（　　）。A．集体合同规定了企业的最低劳动标准 B．集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C．集体合同的目的是确立劳动者和企业

分类：理论知识题型：多选题

考评者对被考评者容易心存顾虑。致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（　　）。A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评

分类：理论知识题型：多选题

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（　　）。 ①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施 A．①②③ B．②①③ C．②③① D．①

分类：理论知识题型：多选题

践行职业规范“合作”的具体要求包括（　　）。 A．求同存异 B．出奇制胜 C．公平竞争 D．互相协作

分类：理论知识题型：多选题