单选题：企业薪酬战略的基本前提是( )

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

企业薪酬战略的基本前提是( ) A．薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来
B．企业经营战略必须服从并服务于薪酬体系，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来
C．薪酬制度体系必须服从并服务于企业人力资源战略，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来
D．企业人力资源战略必须服从并服务于薪酬体系．并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来

参考答案：

答案解析：

( )把重点放在员工多年努力的结果上。 (试题2010年11月66#)

( )把重点放在员工多年努力的结果上。 (试题2010年11月66#)A．基本工资 B．绩效工资 C．长期激励工资 D．员工福利保险

分类：理论知识题型：单选题

以下属于学习与成长绩效指标的是( )

以下属于学习与成长绩效指标的是( )A．信息覆盖率 B．信息系统反应的时间 C．接触信息系统的途径 D．对产品故障的反应时间和处理时间 E．当前可能取得的信息与

分类：理论知识题型：单选题

账务绩效指标主要包括( )。

账务绩效指标主要包括( )。A．收入增长指标 B．成本减少指标 C．生产率提高指标 D．资产利用指标 E．投资战略指标

分类：理论知识题型：单选题

信息系统指标也可以分解为以下几个二级评价指标( )。

信息系统指标也可以分解为以下几个二级评价指标( )。A．信息系统的经济性 B．信息传递的及时性 C．系统界面的满意度 D．信息系统的实用性 E．信息系统的安全稳

分类：理论知识题型：单选题

对团队绩效测评要素的确定通常可以采用以下几种方法( )。

对团队绩效测评要素的确定通常可以采用以下几种方法( )。A．客户关系图法 B．组织绩效目标法 C．绩效金字塔法 D．任务分工矩阵法 E．工作流程图法

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