多选题：在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（　　）。

题目内容：

在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（　　）。 A．预防性策略
B．人事调整策略
C．制止性策略
D．组织变革策略
E．应急性策略

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

在制定培训规划时，工作说明的内容包括（　　）。

在制定培训规划时，工作说明的内容包括（　　）。 A．工作人员必须采取的行动 B．每项行动所需要的技能 C．工作人员面临的资源状况 D．每项行动或结果的标准

分类：理论知识题型：多选题

劳动法的构成体系包括（　　）。A．社会保险和福利制度 B．劳动合同制度 C．劳动法的监督检查制度 D．集体合同制度 E．工会和职工民主管理制度

分类：理论知识题型：多选题

（　　）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少0A．特殊调整 B．生活指数调整 C．奖励性调整 D．工龄工资调整

分类：理论知识题型：多选题

员工的基本特征不包括（　　）A．生理性行为与生理性需要 B．社会性行为与社会性需要 C．道德性行为与道德性需要 D．自我性行为与自我性需要

分类：理论知识题型：多选题

（　　）把下属作为权变的变量。即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A．参与模型 B．领导情境理论 C．费德勒的权变模型 D．路径一目标理论

分类：理论知识题型：多选题