单选题：()不属于我国劳动争议调整仲裁的范围。A因公司人际关系产生的争议B因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

题目内容：

(　　)不属于我国劳动争议调整仲裁的范围。

A因公司人际关系产生的争议

B因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

在劳动争议处理程序中，不受当事人一方缺席影响的程序是()。A协商B仲裁C调解D审判

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班.经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请。A工会B劳动保障行政部门C街道办事处D劳动局

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。A女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C女职工怀孕后，用人单位不得

分类：中级社会工作师试题题型：单选题