题目内容：
内部招聘的实施方法主要包括（ ）。
A．内部晋升 B．岗位轮换
C．内部竞聘
D．临时人员转正
E．脱产培训
参考答案：
答案解析：
多选题：内部招聘的实施方法主要包括（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．岗位轮换
C．内部竞聘
D．临时人员转正
E．脱产培训
B．岗位轮换
C．内部竞聘
D．临时人员转正
E．脱产培训
目前较普遍的分类还有将胜任素质模型分为（ ）等几种类型。
目前较普遍的分类还有将胜任素质模型分为（ ）等几种类型。A．统一素质模型 B．岗位素质模型 C．职级素质模型 D．差异素质模型 E．核心素质模型
为了确保无领导讨论过程的激烈，讨论小组的人数应该在10人左右为宜。（ ）
为了确保无领导讨论过程的激烈，讨论小组的人数应该在10人左右为宜。（ ）
为了确保评价中心对候选人评估结果的一致性，考官数量不能太多。（ ）
为了确保评价中心对候选人评估结果的一致性，考官数量不能太多。（ ）
当岗位比较重要或敏感，传统方式得不到广大员工认可时，适用内部竞聘方法。（ ）
当岗位比较重要或敏感，传统方式得不到广大员工认可时，适用内部竞聘方法。（ ）
易于自燃的物质的火灾危险性主要表现在（ ）。
易于自燃的物质的火灾危险性主要表现在（ ）。A．遇空气自燃 B．遇湿易燃 C．燃点低 D．易点燃 E．积热自燃性