选择题:( )主要是指薪酬的具体形式。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: ( )主要是指薪酬的具体形式。 A.薪酬基础 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬政策 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
在不同薪酬等级中,最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为( )。 在不同薪酬等级中,最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为( )。 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
制定薪酬战略的流程是:①评估薪酬的意义和目的;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③实施薪酬战略;④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是 制定薪酬战略的流程是:①评估薪酬的意义和目的;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;③实施薪酬战略;④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是( )。 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
垂直接地体使用机械钻孔深埋时,距离架空高压线的垂直投影距离()以上 垂直接地体使用机械钻孔深埋时,距离架空高压线的垂直投影距离()以上A.1米B.3米C.5米D.10米 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案