简答题:根据案例,回答问题:G企业正在进行绩效考评,图4-4是该公司A、B、c三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:简答题
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题目内容:
根据案例,回答问题:
G企业正在进行绩效考评,图4-4是该公司A、B、c三位考评人员的打分结果。

请据此分别分析这三位考评人员的考评误差,并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。
参考答案:
答案解析:

王经理产生的面试偏差是(  )。

王经理产生的面试偏差是(  )。A.最初印象倾向 B.雇佣压力 C.应聘者顺序错误 D.对比效应

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请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。

请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。

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7,9,1,15,-5,21,(  )。

7,9,1,15,-5,21,(  )。 A.36 B.-11 C.13 D.27

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关键绩效指标可分为(  )。

关键绩效指标可分为(  )。A.数量指标 B.质量指标 C.成本指标 D.时限指标 E.收益指标

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现实生活中,有些人热衷于提“新口号”,出“新主意”,因其脱离实际,且过多过滥,结果必然是“落实难”。这从哲学上告诉我们(

现实生活中,有些人热衷于提“新口号”,出“新主意”,因其脱离实际,且过多过滥,结果必然是“落实难”。这从哲学上告诉我们(  )。A.使主观符合客观是正确认识世界

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