多选题：人力资源需求预测包括（　　）

题目内容：

人力资源需求预测包括（　　） A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源存量预测
C．企业人力资源增量预测
D．企业人力资源结构预测
E．企业特种人力资源预测

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

一般情况下，应以员工（　　）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准

一般情况下，应以员工（　　）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准A．40%-50% B．50%-60% C．60%-70% D．70%-80%

分类：人力资源管理师题型：多选题

缺口的类型有很多种，包括()。A．突破缺口 B．持续性缺口 C．普通缺口 D．消耗性缺口

分类：人力资源管理师题型：多选题

在贸易与投资一体化理论中，企业行为可分为()。 A．总部行为 B．分部行为 C．实际生产行为 D．投资行为

分类：人力资源管理师题型：多选题

ASAF的宗旨是通过亚太地区证券分析师协会之间的交流与合作，促进证券分析行业的发展，提高亚太地区投资机构的效益。其注册地在()。A．日本 B．韩国 C．中国香港

分类：人力资源管理师题型：多选题

从()形态上，国内生产总值是所有常住居民在一定时期内创造并分配给常住居民和非常住居民的初次收入分配之和。A．价值 B．实物 C．收入 D．产品

分类：人力资源管理师题型：多选题