单选题：评价薪酬制度的目的不包括( ).

题目内容：

评价薪酬制度的目的不包括( ). A．选择合适的薪酬激励方案
B．不断完善企业员工的薪酬激励方案
C．提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D．充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

参考答案：

答案解析：

分享理论是在1984年由美国麻省理工大学( )教授提出的。

分享理论是在1984年由美国麻省理工大学( )教授提出的。A．希克斯 B．马丁•魏茨曼 C．厄尔曼 D．莫里斯•多布

分类：理论知识题型：单选题

在发福利时，员工A强烈希望发一箱苹果，那么一箱苹果就对员工A有( )．A．高期望 B．高工具 C．高效价 D．高动机

分类：理论知识题型：单选题

采用( )薪酬策略的企业如果能保证员工在未来可以得到更高的牧入，如享受年终分红、期股、员工参股等，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，从而企业的劳动生产率

分类：理论知识题型：单选题

下列关于注册会计师制定总体应对措施和设计进一步审计程序的做法中，不恰当的有（）。A．对计划获取控制运行的保证程度越高，则需要实施的控制测试的范围越广 B．如

分类：理论知识题型：单选题

采取成本控制型经营战略的企业，其人力资源政策是( ).A．使顾客达到完全满意的态度、行为和技能的培训 B．大胆任用头脑灵活，反应灵敏、具有冒险精神，富于创新的人

分类：理论知识题型：单选题