题目内容：
经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。
A．S B．Y
C．G
D．WX
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答案解析：
单选题：经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．Y
C．G
D．WX
B．Y
C．G
D．WX
2010年巴塞尔协议Ⅲ确定新监管标准的实施过渡期为（ ）年。
2010年巴塞尔协议Ⅲ确定新监管标准的实施过渡期为（ ）年。A．3 B．5 C．8 D．10
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（ ）的思维主体没有特定的目的性。A．无意想象 B．再造型想象 C．创造性想象 D．幻想型想象
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在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A．需求分析 B．规划 C．实施管理 D．评估反馈
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由于利率的波动而导致的金融参与者的资产价值变化的风险是（ ）。A．操作风险 B．市场风险 C．信用风险 D．政治风险
现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A．管理范畴更加集中在某些领域 B．企业也要对外部社会和政府负责 C．人事管理部门对员：[的管理全面负责 D．