题目内容：
劳动者法制意识增强，维权意识觉醒，勇于对企业违法损害自己的利益作抗争，是劳动争议产生原因中劳动者因素的主要原因。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：劳动者法制意识增强，维权意识觉醒，勇于对企业违法损害自己的利益作抗争，是劳动争议产生原因中劳动者因素的主要原因。（ ）
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：判断题
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办公室等与甲、乙类厂房可否贴邻建造?有哪些措施要求?
办公室等与甲、乙类厂房可否贴邻建造?有哪些措施要求?
薪酬结构策略包括（ ）等。
薪酬结构策略包括（ ）等。A．弹性薪酬模式 B．稳定薪酬模式 C．动态薪酬模式 D．折中薪酬模式 E．多样型薪酬模式
谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，通过企业与（ ）之间的谈判决定员工工资的一种工资决定方式。
谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，通过企业与（ ）之间的谈判决定员工工资的一种工资决定方式。A．员工 B．职工代表 C．工会主席 D．部
（ ）不是结构工资制的构成部分。
（ ）不是结构工资制的构成部分。A．基本工资 B．绩效工资 C．工龄工资 D．技能工资
人力资本理论、绩效工资理论是绩效薪酬的主要理论。（ ）
人力资本理论、绩效工资理论是绩效薪酬的主要理论。（ ）