题目内容：
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）
A．普遍性 B．有效性
C．标准化
D．多样性
E．系统性
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答案解析：
多选题：在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．有效性
C．标准化
D．多样性
E．系统性
B．有效性
C．标准化
D．多样性
E．系统性
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（ ）
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（ ）A．培训单位 B．受训者的直接主管 C．培训教师 D．受训者的单位主管
下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（ ）评估时需要大量的事实与数据评估过程较为方便成本较低建立在评估者主观看法
下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（ ）评估时需要大量的事实与数据评估过程较为方便成本较低建立在评估者主观看法之上
面试结果的处理工作包括（ ）
面试结果的处理工作包括（ ）A．综合面试结果 B．面试结果的反馈 C．面试结果的总结 D．面试结果的确认 E．面试结果的存档
在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出（ ）等指标数值。
在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出（ ）等指标数值。A．劳动力供给人数 B．出勤率 C．制度工时利用率 D．作业率 E．劳动定额完成率
某企业计划用任务总工时为 5050, 企业的定额工时为 50, 计划期劳动力生产率变动系数为 0.01。 运用工作定额法
某企业计划用任务总工时为 5050, 企业的定额工时为 50, 计划期劳动力生产率变动系数为 0.01。 运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为 （ ）