不定项选择题:该公司做出晋升决策的依据是候选人的( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 该公司做出晋升决策的依据是候选人的( )。 A.学历 B.相对绩效水平 C.资历 D.能力 参考答案: 答案解析:
某企业想考察候选人的人际能力关系,但采用的测试题目主要是关于专业技能的考察,说明甄选测试的( )比 某企业想考察候选人的人际能力关系,但采用的测试题目主要是关于专业技能的考察,说明甄选测试的( )比较低。A.重测信度 B.复本信度 C.内 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法,有( )。 能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法,有( )。A.本部门员工加班加点 B.通过改进生产技术提高效率 C.对其他部门中可用的富裕人员在培 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
关于亲和需要的说法,正确的是( )。 关于亲和需要的说法,正确的是( )。A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一 B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系 C.亲 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类 企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
下列说法不正确的是( )。 下列说法不正确的是( )。A.战略是指一个组织在面临外部机会和威胁的情况下,为了平衡内部的优势和劣势以及维持竞争优势而制定的长期规划 B. 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案