多选题：关于员工流动描述正确的是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

关于员工流动描述正确的是（　　）。 A．从劳动者的角度划分．员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业
B．企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因
C．工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素
D．员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动
E．员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向

参考答案：

答案解析：

（　　）属于非自愿流出。

（　　）属于非自愿流出。 A．解雇 B．开除 C．裁员 D．停薪留职 E．伤残

分类：理论知识题型：多选题

应聘申请表中各项胜任特征设定的答案等级分别是（　　）。

应聘申请表中各项胜任特征设定的答案等级分别是（　　）。 A．表示候选人在该胜任特征上的表现是相当出色的 B．表示候选人在该胜任特征上的表现是可以接受的 C．表

分类：理论知识题型：多选题

关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（　　）。

关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（　　）。 A．立即排除法在节约时间方面效果显著，且能够保证候选人的条件符合人才选拔的标准 B．立

分类：理论知识题型：多选题

投射测试中联想法的代表方法有（　　）。

投射测试中联想法的代表方法有（　　）。 A．画树测验 B．主题统觉测试 C．文字联想测试 D．罗夏墨渍测试 E．图片测试

分类：理论知识题型：多选题

一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格检验的，并能满足以下几个基本条件（　　）。【或心理测试的设计标准和要求是(

一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格检验的，并能满足以下几个基本条件（　　）。【或心理测试的设计标准和要求是()】 A．标准化 B．信度 C．高度

分类：理论知识题型：多选题