题目内容：
员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。
A．横向通道 B．纵向通道
C．双通道
D．职业生涯锚
参考答案：
答案解析：
单选题：员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．纵向通道
C．双通道
D．职业生涯锚
B．纵向通道
C．双通道
D．职业生涯锚
某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（ ）。
某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（ ）。A．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留 B．尽可能将该职位员工
在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（ ）。
在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（ ）。A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息 B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策 C
关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（ ）。
关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（ ）。A．为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现 B．人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的
人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是（ ）
人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是（ ）。A．市场工资水平 B．企业的边际生产率
通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。
通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。A．现值法 B．成本预测法 C．社会收益率法 D．内部收益率法