题目内容：
某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（ ）。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的（ ）问题。
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雨期填筑路堤时，应该注意的事项有（ ）。
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一条路的交通信号监控系统是由监控分中心和控制节点的计算机系统、外场设备以及（ ）等组成。
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关于原地基处理的说法错误的是（ ）。
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社会模仿模式主要是由美国的班杜拉创立的，该模式与行为主义的合理内容相结合，创立了新的认知行为主义学说。（）
社会模仿模式主要是由美国的班杜拉创立的，该模式与行为主义的合理内容相结合，创立了新的认知行为主义学说。（）判断题 对错