多选题：制定具体人力资源管理制度的程序包括(　　)。

题目内容：

制定具体人力资源管理制度的程序包括(　　)。 A．具体规定人力资源管理的组织机构设置
B．明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C．具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D．详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E．详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

参考答案：

答案解析：

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由(　　)等因素决定。

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由(　　)等因素决定。A．企业规模 B．企业经济效益 C．就业状况 D．企业经济类型 E．不同层次的劳动者

分类：理论知识题型：多选题

(　　)是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A．企业公积金 B．企业年薪 C．企业附加福利 D．企业年金

分类：理论知识题型：多选题

不同薪酬等级之间工资相差的幅度是(　　)。A．薪酬级差 B．薪酬浮动幅度 C．薪酬档次 D．薪酬等级

分类：理论知识题型：多选题

(　　)就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A．关键绩效指标 B．关键分析法 C．标杆基准法 D．关键竞争法

分类：理论知识题型：多选题

(　　)是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A．岗位研究 A．岗位研究 B．工作研究 B．工作研究 C．工作分析 C．工作分析 D．定岗

分类：理论知识题型：多选题