题目内容：
费德勒的权变理论将领导方式区分为（ ）。
A．工作取向 B．目标取向
C．环境取向
D．人际取向
E．员工取向
参考答案：
答案解析：
多选题：费德勒的权变理论将领导方式区分为（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
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B．目标取向
C．环境取向
D．人际取向
E．员工取向
B．目标取向
C．环境取向
D．人际取向
E．员工取向
在（ ）职业发展阶段，个体的主要活动是独自做出贡献。
在（ ）职业发展阶段，个体的主要活动是独自做出贡献。A．探索期 B．建立期 C．维持期 D．衰退期
索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的
索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市
人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（ ）。
人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（ ）。A．具体实施企业文化建设方案 B．提出培训开发的具体意见
根据“俄亥俄模式”领导行为的研究可以看出赵厂长的领导行为是有效的，“俄亥俄模式”考察的维度是（ ）。
根据“俄亥俄模式”领导行为的研究可以看出赵厂长的领导行为是有效的，“俄亥俄模式”考察的维度是（ ）。A．责任 B．关怀 C．自信 D．创制
根据下列条件，回答题：赵厂长是一位经验丰富的企业家。在某市齿轮厂严重亏损、濒临倒闭时，他出任该厂厂长。赵厂长对下属完全信
根据下列条件，回答题：赵厂长是一位经验丰富的企业家。在某市齿轮厂严重亏损、濒临倒闭时，他出任该厂厂长。赵厂长对下属完全信赖，倾听下情并酌情采用，通过职工参与制，