不定项选择题:根据以下资料,回答下列问题:很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下

  • 题目分类:人力资源管理
  • 题目类型:不定项选择题
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题目内容:
根据以下资料,回答下列问题:
很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟.为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部,以及产生的后果辰览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心
根据认知失调理论,老任在体检过后采用(  )方式减少了沮丧盼情绪 A.减少选择感
B.改变认知的重要性
C.改变行为
D.改变态度

参考答案:
答案解析:

员工的工作满意度会影响到(  )。

员工的工作满意度会影响到(  )。A.生活质量 B.离职率 C.缺勤和迟到 D.偷窃行为 E.组织公民行为

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劳动保护管理的主要内容不包括(  )。A.制定劳动保护制度 B.编制安全技术措施计划 C.加强劳动防护用品的管理 D.劳动纪律检查

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“在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同,是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单”,这是绩效考核方法中的(

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作为一种工作态度指标,(  )指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位问的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职

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