多选题：从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（　　）。

题目内容：

从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（　　）。 A．企业薪酬调查
B．商业性薪酬调查
C．行业薪酬调查
D．专业性薪酬调查
E．政府薪酬调查

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答案解析：

人力资源预测的局限性包括（　　）。

人力资源预测的局限性包括（　　）。A．预测方法不精密 B．企业内部的抵制 C．预测的代价高昂 D．知识水平的局限 E．环境的不确定性

分类：理论知识题型：多选题

（　　）属于人力资源规划的内部环境。A．企业的行为特征 B．企业结构 C．企业的发展战略 D．企业文化 E．企业的人力资源管理系统

分类：理论知识题型：多选题

工资指导线上线也称预警线，是对（　　）的企业提出的警示和提示。A．生产经营不正常、亏损较大 B．工资增长较慢、经济效益较差 C．生产经营正常、有经济效益 D．工

分类：理论知识题型：多选题

企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（　　）。A．完善的职业生涯管理制度 B．明确的经营者业绩考核指标体系 C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D．健全的

分类：理论知识题型：多选题

（　　）不属于行为导向型考评方法。A．强制分配法 B．强迫选择法 C．成对比较法 D．直接指标法

分类：理论知识题型：多选题