不定项选择题：面试的效度非常重要，其中（　　）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

  • 题目分类：中级人力资源管理
  • 题目类型：不定项选择题
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题目内容：
面试的效度非常重要，其中（　　）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A．预测效度
B．构想效度
C．内容效度
D．效标关联效度
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法 是（　　）。

为了提高招聘的效率，小王应该采用的方法 是（　　）。 A．尽快明确招聘要求 B．容忍面试偏差 C．梳理和改进招聘流程 D．降低测评的信度与效度

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（　　）。

在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（　　）。 A．接近度 B．信度 C．效度 D．难度

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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回答题A．小柴胡颗粒B．清开灵口服液C．银翘解毒片D．参苏丸E．荆防颗粒具有疏风散寒，祛痰止咳作用的是

回答题A．小柴胡颗粒B．清开灵口服液C．银翘解毒片D．参苏丸E．荆防颗粒具有疏风散寒，祛痰止咳作用的是

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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回答题A．浮脉B．沉脉C．迟脉D．数脉E．虚脉表证时常见

回答题A．浮脉B．沉脉C．迟脉D．数脉E．虚脉表证时常见

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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