题目内容：
简述结构化面试的类型、实施程序和开发模式。
参考答案：
答案解析：
简答题：简述结构化面试的类型、实施程序和开发模式。
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：简答题
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脱产培训不适合用于( )。
脱产培训不适合用于( )。A．培养企业紧缺人员 B．全员培训 C．为企业未来培养高层次技术人才 D．为了引进新设备选送员工进修
劳动法的基本原则具有的特点是（）?。
劳动法的基本原则具有的特点是（）?。A．劳动法的基本原则是劳动法律部门中指导性、纲领性的法律规范 B．不同的法律部门有着不同的基本原则 C．劳动法的基本原则有着
缓解结构性失业的有效对策包括（）。
缓解结构性失业的有效对策包括（）。A．广泛的职业技术培训 B．超前的职业预测 C．推行积极的劳动力市场政策 D．超前的职业指导 E．较高费用的人力资本投资计划
劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（）的规则。
劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（）的规则。A．订立 B．解除 C．履行 D．终止 E．变更
以下不属于劳动保障法的是（）。
以下不属于劳动保障法的是（）。A．促进就业法 B．社会保险法 C．工作时间法 D．劳动福利法