题目内容：
结果导向型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
A.主观性强
B.需要经常关注员工的行为
C.短期效应比较强
D.实施成本昂贵
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：结果导向型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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青少年身心发展的规律有（）
青少年身心发展的规律有（）多项选择题 A、统一性和相互联系性B、顺序性C、不平衡性D、个别差异性E、互补性
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在一次国际会议上，来自四个国家的五位代表被安排坐在一张圆桌，为了使他们能够自由交谈，事先了解到的情况如下：甲是中国人，还会说英语；乙是德国人，还会说汉语；丙是英国人，还会说法语；丁是日本人，还会说法语；戊是日本人，还会说德语。请问如何安排?
存货周转率越高，表明其转换为现金或应收帐款的速度越快，资金占用水平（ ）。
存货周转率越高，表明其转换为现金或应收帐款的速度越快，资金占用水平（ ）。
在EXcel2000中，可以将表格中的数据显示成图表的形式。
在EXcel2000中，可以将表格中的数据显示成图表的形式。A．正确B．错误
绩效考评标准主要由标志和（ ）两部分构成。
绩效考评标准主要由标志和（ ）两部分构成。