单选题：在一次社会服务管理研讨会上，某社会工作服务机构主任介绍员工管理现状，指出入职半年到一年半的社会工作者对未来发展比较迷茫，是机构最不稳定的工作人员，流失情况比较严

题目内容：

在一次社会服务管理研讨会上，某社会工作服务机构主任介绍员工管理现状，指出入职半年到一年半的社会工作者对未来发展比较迷茫，是机构最不稳定的工作人员，流失情况比较严重，其他机构主任也纷纷表示自己机构的情况也差不多，针对这一现状，机构最适宜采取的应对措施是（）

A扩展服务工作内容

B重新设计工作职位

C及时进行工作转换

D协助规划生涯发展

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

某社会工作服务机构负责人老刘发现，社会工作者小张因在年度考核中未获得优秀而情绪低落，工作表现也不够积极，且常对同事说：“我总是做不到最好，得不到大家的认可。”针

某社会工作服务机构负责人老刘发现，社会工作者小张因在年度考核中未获得优秀而情绪低落，工作表现也不够积极，且常对同事说：“我总是做不到最好，得不到大家的认可。”针对小张的情况，老刘恰当的做法是( )。(2016)A对小张进行批评教育，让其轮

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调()。A员工的资源B员工的关系C员工的参与D员工的价值

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

公务员调整薪水的相关问题是近期热议的话题。公务员工资改革是由综合管理行政机关公务员的( )负责的，这次下发的相关文件可能会涉及具体的调整幅度和调整金额，具体实施的办法等。A民政部B公安部C发展改革委员会D人力资源和社会保障部

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是( )。A调整工作权责，提高其工作动力B转换工作岗位，提升其工作兴趣C扩展工作内容，降低其工作倦怠D减少工作任务，增加其

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

我国的民政部属于( )。A独立的社会福利行政主管机关B社会福利与其他公共行政职能混合的行政主管机构C社会福利、卫生、劳工合并的行政主管机关D社会福利与卫生合并的行政主管机构

分类：中级社会工作师试题题型：单选题