单选题：用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是(　　)。

题目内容：
用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是(　　)。 A．用人单位使用的劳务派遣人员
A．用人单位使用的劳务派遣人员
B．与用人单位订立了短期劳动合同的职工
B．与用人单位订立了短期劳动合同的职工
C．在用人单位工作时间长且学历高的职工
C．在用人单位工作时间长且学历高的职工
D．家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人的职工
D．家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人的职工
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的工作时所依据的原理是(　　)。

家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的工作时所依据的原理是(　　)。A．比较优势原理 A．比较优势原理 B．绝对优势原理 B．绝对优势原理 C．利润至上原理 C

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下列关于劳动关系的说法中，正确的是(　　)。

下列关于劳动关系的说法中，正确的是(　　)。A．在劳动关系中，劳动者追求利润最大化 B．劳动关系的基本性质是社会经济关系 C．政府不是劳动关系的主体 D．劳资双

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要对员工申诉事项进行严格保密，减少申诉者的疑惑，尤其不能泄露申诉内容和申诉人的个人隐私，避免出现打击报复等恶性事件，这体

要对员工申诉事项进行严格保密，减少申诉者的疑惑，尤其不能泄露申诉内容和申诉人的个人隐私，避免出现打击报复等恶性事件，这体现了员工申诉管理的(　　)。A．合法原则

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在管理方格图中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为(　　)。

在管理方格图中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为(　　)。A．“无为而治”领导风格 A．“无为而治”领导风格 B．“中庸

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关于领导—成员交换理论的说法，正确的是(　　)。

关于领导—成员交换理论的说法，正确的是(　　)。A．领导—成员交换理论强调领导公平地对待每一个成员 B．领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠的过程

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