单选题：我国对商业银行资本充足率的计算依据2004年银监会发布的《商业银行资本充足率管理办法》。它以l988年资本协议为基础，按

题目分类：风险管理
题目类型：单选题
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题目内容：

我国对商业银行资本充足率的计算依据2004年银监会发布的《商业银行资本充足率管理办法》。它以l988年资本协议为基础，按照审慎的原则确定了商业银行资本充足率计算方法。商业银行资本充足率不得低于8%，核心资本充足率不得低于4%。资本充足率的计算公式为（　　）。 A．资本充足率=（资本一扣除项）÷（操作风险加权资产+12.5×市场风险资本要求）
B．资本充足率=资本÷（信用风险加权资产+8×市场风险资本要求）
C．资本充足率=（资本一扣除项）÷（信用风险加权资产+8×市场风险资本要求）
D．资本充足率=（资本一扣除项）÷（信用风险加权资产+12.5×市场风险资本要求）

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

.缺口分析和久期分析采用的都是（　　）敏感性分析方法。

.缺口分析和久期分析采用的都是（　　）敏感性分析方法。A．利率 B．汇率 C．股票价格 D．商品价格

分类：风险管理题型：单选题

现金头寸指标公式的正确表述是（　　）

现金头寸指标公式的正确表述是（　　）A．（现金头寸+应付贷款）/总资产 B．（现金头寸—应收存款）/总资产 C．（现金头寸+应付贷款）/净资产 D．（现金头寸+

分类：风险管理题型：单选题

在实际操作中，商业银行通常选择在真正需要资金的时候可采取的方式是（　　）

在实际操作中，商业银行通常选择在真正需要资金的时候可采取的方式是（　　）A．长期在总资产中保存相当规模的流动性资产 B．同业拆入 C．出售流动资产 D．外部融资

分类：风险管理题型：单选题

影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）。

影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）。 A．劳动绩效 B．工会的力量 C．工作条件 D．员工的技能

分类：风险管理题型：单选题

（　　）通过对考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

（　　）通过对考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A．横向比较法 B．目标比较法 C．纵向比较法 D．水平比较法

分类：风险管理题型：单选题